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Dernier ajout dimanche 24 avril 2016

Exigeons ce qui nous revient.

dimanche 24 avril 2016

L’entreprise se porte encore mieux qu’en 2015, les actionnaires s’auto-congra- -tule au conseil d’administration. Plus de sites, et 1 million d’euros de bénéfices en plus.

Que soit ouvert les nouvelles négociations annuelles obligatoires sur les salaires à partir du 1er janvier avec effet rétroactif. Revendication obtenue par Sud. Accord sur la prime de présentéisme. Elle sera mise en place, par tranches d’ancienneté (retrouver cet accord sur notre site Internet). Si l’absentéisme diminue de 1 point, la moitié des sommes économisées sera reversée, à l’ensemble des salariés en 2017. La bonne nouvelle, c’est qu’à notre dernier comité d’entreprise on nous a stipulé que sur le mois de février comparativement à 2015, l’absentéisme avait fortement diminué. SUD, A tenu que cette prime bénéficie aux nouveaux entrants de moins de deux ans d’ancienneté car ceux ci avaient été exclus des négociations. Cette prime ne doit cependant pas être mise en place au détriment des augmentations salariales et à notre sens devra être reversé intégralement aux salarié-es les prochaines années. Déblocage de l’ancienneté. Il était temps, cette revendication faisait partie des exigences de SUD, nous aurions aimé beaucoup plus, Mais nous avons réussi à la débloquer en la passant à 20 ans, avec une meilleure reconnaissance. Car beaucoup d’entre nous porte notre société depuis des années dans son développement, sans la moindre reconnaissance.


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